07 - Interview mit Stephen Wheeler, User Experience Researcher (ex-Google & YouTube)

Shownotes

10 Jahre bei Google: Ein Blick hinter die Kulissen der Talentschmiede

Faszinierender Einblick in den Recruiting-Prozess und die Unternehmenskultur bei Google! Im Interview mit Stephen Wheeler erfahren wir, was Google zu einer echten Talentschmiede macht.

Top-Talente und eine Kultur der Exzellenz

"Hire for Top Talent" ist die Devise, die Stephen beschreibt. Googles Fokussierung auf ihre Culture of Excellence führt dazu, dass man es als Mitarbeiter komplett verinnerlicht, dass "just good enough, is not good enough". Dieser ständige Antrieb, sein Bestes zu geben, motiviert jeden Mitarbeiter, herausragende Leistungen zu erbringen. Es klingt wie Druck, aber es ist ein positiver Druck, der dazu anspornt, positive Energie und Interessen zu entwickeln. Stephen selbst berichtet, wie Google ihn zu einem besseren Experten gemacht hat, obwohl er ja eigentlich schon als Top-Talent angefangen hatte.

Tiefer und effektiver Recruiting-Prozess

Neben der herausragenden Unternehmenskultur erfahrt ihr im Interview auch Interessantes über den sehr effektiven Einstellungsprozess bei Google. Stephen verrät uns dabei auch eine knifflige Interviewfrage: Wieviele Leute braucht man eigentlich, um ein Feature in einer sehr kleinen Gruppe zu testen?

Begebt Euch mit uns auf eine Entdeckungsreise in die Welt von Google und lasst Euch von Stephen Wheelers' Erfahrungen inspirieren!